Kazalo
I. SPLOŠNE DOLOČBE
II. POGODBA O ZAPOSLITVI
III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA
IV. VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV
V. UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA
VI. DELOVANJE IN VARSTVO SINDIKALNIH ZAUPNIKOV
VII. POSEBNE DOLOČBE
VIII. INŠPEKCIJSKO NADZORSTVO
IX. KAZENSKE DOLOČBE
X. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
11. člen
(pogodba o zaposlitvi)
(1) S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje.
(2) Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.
(3) Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
(4) Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja se začnejo uresničevati z datumom nastopa dela tudi v primeru, če delavec tega dne iz opravičenih razlogov ne začne delati.
(5) Opravičeni razlogi po tem zakonu, zaradi katerih delavec ne začne delati, so primeri, ko je delavec opravičeno odsoten z dela po zakonu ali kolektivni pogodbi, lahko pa jih s pogodbo o zaposlitvi določita tudi stranki sami.
Komentar
Besedilo tega člena je enako besedilu 9. člena ZDR.
ZDR-1 kot osrednji institut individualnega delovnega prava določa pogodbo o zaposlitvi, saj se delovno razmerje sklene s pogodbo o zaposlitvi. Delovno razmerje je pogodbeno razmerje, pri čemer pogodba temelji na vzajemni volji obeh pogodbenih strank. ZDR-...
Za polni dostop do vsebine se je potrebno naročiti!
Sodna praksa
Začetek uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja
Tožnica (invalidka III. kategorije invalidnosti, s priznano pravico do dela na drugem delovnem mestu z omejitvami) je z delodajalcem sklenila aneks k pogodbi o zaposlitvi zaradi razporeditve, v skladu z omejitvami, ki jih je določila ...
Za polni dostop do vsebine se je potrebno naročiti!
Prekrškovne sankcije
Delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost se kaznuje z, globo od 750 do 2.000 EUR, če delavcu ne izroči fotokopije prijave v zavarovanje v 15 dneh od nastopa dela (drugi odstavek 11. člena).
Za polni dostop do vsebine se je potrebno naročiti!