Portal ZDR

Kazalo

Ni rezultatov

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen (namen zakona) 2. člen (urejanje delovnih razmerij) 3. člen (uporaba zakona) 4. člen (definicija delovnega razmerja) 5. člen (opredelitev delavca in delodajalca) 6. člen (prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov) 7. člen (prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu) 8. člen (odškodninska odgovornost delodajalca in denarna odškodnina) 9. člen (omejitev avtonomije pogodbenih strank) 10. člen (splošni akt delodajalca)

II. POGODBA O ZAPOSLITVI

11. člen (pogodba o zaposlitvi) 12. člen (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas) 13. člen (uporaba splošnih pravil civilnega prava) 14. člen (ničnost in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi) 15. člen (uveljavljanje ničnosti pogodbe o zaposlitvi) 16. člen (uveljavljanje izpodbojnosti pogodbe o zaposlitvi) 17. člen (pisnost pogodbe o zaposlitvi) 18. člen (domneva obstoja delovnega razmerja) 19. člen (splošno) 20. člen (delodajalec – pravna oseba) 21. člen (sposobnost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi) 22. člen (pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi) 23. člen (tuji državljani) 24. člen (splošno) 25. člen (objava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela) 26. člen (izjeme od obveznosti objave) 27. člen (enaka obravnava glede na spol) 28. člen (pravice in obveznosti delodajalca) 29. člen (pravice in obveznosti kandidata) 30. člen (pravice neizbranega kandidata) 31. člen (sestavine pogodbe o zaposlitvi) 32. člen (neveljavna določila pogodbe o zaposlitvi) 33. člen (splošno) 34. člen (upoštevanje delodajalčevih navodil) 35. člen (spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu) 36. člen (obveznost obveščanja) 37. člen (prepoved škodljivega ravnanja) 38. člen (varovanje poslovne skrivnosti) 39. člen (konkurenčna prepoved – zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti) 40. člen (konkurenčna klavzula – pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti) 41. člen (nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule) 42. člen (prenehanje konkurenčne klavzule) 43. člen (zagotavljanje dela) 44. člen (obveznost plačila) 45. člen (varne delovne razmere) 46. člen (splošno) 47. člen (varovanje dostojanstva delavca pri delu) 48. člen (varstvo delavčevih osebnih podatkov) 49. člen (splošno) 50. člen (sprememba pogodbe v primerih odpovedi s strani delodajalca) 51. člen (vpliv spremenjenega zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta na spremembo pogodbe o zaposlitvi) 52. člen (oblika spremembe pogodbe) 53. člen (suspenz pogodbe o zaposlitvi) 54. člen (pogodba o zaposlitvi za določen čas) 55. člen (omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas) 56. člen (posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas) 57. člen (obveznosti pogodbenih strank) 58. člen (preračun delovnega časa) 59. člen (splošno) 60. člen (zaposlitev za nedoločen ali določen čas) 61. člen (posebnosti pogodbe o zaposlitvi) 62. člen (dogovor med uporabnikom in delodajalcem za zagotavljanje dela, napotitev delavca) 63. člen (pravice, obveznosti in odgovornosti uporabnika in delavca) 64. člen (opravljanje javnih del) 65. člen (krajši delovni čas) 66. člen (sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci) 67. člen (krajši delovni čas v posebnih primerih) 68. člen (splošno) 69. člen (pravice, obveznosti in pogoji) 70. člen (obveznosti delodajalca) 71. člen (prepoved dela na domu) 72. člen (dela, ki se ne morejo opravljati na domu) 73. člen (pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom) 74. člen (vodilni delavci) 75. člen (sprememba delodajalca) 76. člen (obveščanje in posvetovanje s sindikati) 77. člen (načini prenehanja) 78. člen (vrnitev dokumentov in izdaja potrdila) 79. člen (splošno) 80. člen (splošno) 81. člen (splošno) 82. člen (splošno) 83. člen (dopustnost odpovedi) 84. člen (dokazno breme) 85. člen (obveznosti delodajalca pred odpovedjo) 86. člen (vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) 87. člen (oblika in vsebina odpovedi) 88. člen (vročitev odpovedi) 89. člen (razlogi za redno odpoved) 90. člen (neutemeljeni odpovedni razlogi) 91. člen (odpoved s ponudbo nove pogodbe) 92. člen (odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu) 93. člen 94. člen 95. člen (tek odpovednega roka) 96. člen (denarno povračilo namesto odpovednega roka) 97. člen (pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka) 98. člen (večje število delavcev) 99. člen (obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom) 100. člen (obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje) 101. člen (program razreševanja presežnih delavcev) 102. člen (kriteriji za določitev presežnih delavcev) 103. člen (sodelovanje in vloga zavoda za zaposlovanje) 104. člen (stečaj, prisilna likvidacija) 105. člen (prisilna poravnava) 106. člen (pravica do odpravnine) 107. člen (drugi primeri prenehanja delodajalca) 108. člen (odpravnina) 109. člen (splošno) 110. člen (razlogi na strani delavca) 111. člen (razlogi na strani delodajalca) 112. člen (predstavniki delavcev) 113. člen (zadržanje učinkovanja odpovedi) 114. člen (delavci pred upokojitvijo) 115. člen (starši) 116. člen (invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni) 117. člen (večkratno pravno varstvo pred odpovedjo) 118. člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča) 119. člen invalidnosti in prenehanja veljavnosti delovnega dovoljenja)

III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA

120. člen (splošno) 121. člen (trajanje pripravništva) 122. člen (izvajanje pripravništva) 123. člen (omejitev odpovedi pripravniku s strani delodajalca) 124. člen (volontersko pripravništvo) 125. člen (poskusno delo) 126. člen (vrsta plačil) 127. člen (osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki) 128. člen (višina dodatkov) 129. člen (dodatek za delovno dobo) 130. člen (povračila stroškov v zvezi z delom) 131. člen (regres) 132. člen (odpravnina ob upokojitvi) 133. člen (enako plačilo žensk in moških) 134. člen (plačilni dan) 135. člen (kraj in način izplačila plače) 136. člen (zadrževanje in pobot izplačila plače) 137. člen (nadomestilo plače) 138. člen (začasna nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga) 139. člen (nastanitev med delovnim razmerjem) 140. člen (udeležba pri dobičku) 141. člen (plačilo pripravnika in delavca na usposabljanju) 142. člen (definicija delovnega časa) 143. člen (polni delovni čas) 144. člen (nadurno delo) 145. člen 146. člen (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa) 147. člen (dopolnilno delo) 148. člen (razporejanje delovnega časa) 149. člen (preračun delovnega časa) 150. člen (nočno delo) 151. člen (pravice delavcev, ki delajo ponoči) 152. člen (omejitve dela ponoči) 153. člen (posvetovanje s sindikatom) 154. člen (odmor med delovnim časom) 155. člen (počitek med zaporednima delovnima dnevoma) 156. člen (tedenski počitek) 157. člen (posebnosti za nekatere kategorije delavcev) 158. člen (možnosti drugačnega urejanja v zakonu ali v kolektivnih pogodbah) 159. člen (pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta) 160. člen (določanje daljšega trajanja letnega dopusta) 161. člen (sorazmerni del letnega dopusta) 162. člen (izraba letnega dopusta) 163. člen (način izrabe letnega dopusta) 164. člen (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta) 165. člen (plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin) 166. člen (odsotnost z dela zaradi praznovanja) 167. člen (odsotnost z dela zaradi zdravstvenih razlogov) 168. člen (odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije ali obveznosti po posebnih zakonih) 169. člen (sprememba dela zaradi naravnih ali drugih nesreč) 170. člen (izobraževanje delavcev) 171. člen (pravica do odsotnosti z dela zaradi izobraževanja) 172. člen (disciplinska odgovornost, sankcije) 173. člen (izjava o očitanih kršitvah) 174. člen (vloga sindikata, sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) 175. člen (odločitev o disciplinski odgovornosti) 176. člen (zastaranje) 177. člen (odškodninska odgovornost delavcev) 178. člen (zmanjšanje odškodnine ali oprostitev plačila odškodnine) 179. člen (odškodninska odgovornost delodajalca) 180. člen (pavšalna odškodnina)

IV. VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV

181. člen (prepoved opravljanja podzemnih del) 182. člen (splošno) 183. člen (varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo) 184. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) 185. člen (varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom) 186. člen (starševski dopust) 187. člen (nadomestilo plače) 188. člen (pravica doječe matere) 189. člen (drugi upravičenci) 190. člen (splošno) 191. člen (prepoved opravljanja del) 192. člen (delovni čas, odmor, počitek) 193. člen (prepoved opravljanja nočnega dela) 194. člen (povečan letni dopust) 195. člen (zaposlovanje, usposabljanje ali preusposabljanje invalidov) 196. člen (pravice delovnih invalidov) 197. člen (opredelitev) 198. člen (krajši delovni čas) 199. člen (omejitev nadurnega in nočnega dela)

V. UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA

200. člen (uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo) 201. člen (alternativno reševanje sporov) 202. člen (zastaranje terjatev)

VI. DELOVANJE IN VARSTVO SINDIKALNIH ZAUPNIKOV

203. člen (obveznosti delodajalca do sindikata) 204. člen (pisno obveščanje sindikata) 205. člen (sindikalni zaupnik) 206. člen (varstvo sindikalnih zaupnikov v primeru prenosa) 207. člen (varstvo sindikalnega zaupnika in sindikalna članarina)

VII. POSEBNE DOLOČBE

208. člen (splošno) 209. člen (pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini) 210. člen (položaj napotenih delavcev) 211. člen (delo otrok, mlajših od 15 let, dijakov in študentov) 212. člen (posebne varstvene določbe) 213. člen (opredelitev) 214. člen (omejeno delovno pravno varstvo)

VIII. INŠPEKCIJSKO NADZORSTVO

215. člen (splošno) 216. člen (posredovanje v sporu med delavcem in delodajalcem)

IX. KAZENSKE DOLOČBE

217. člen 218. člen 219. člen 220. člen 221. člen (pristojnost za izrekanje globe v okviru razpona)

X. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

222. člen (dodatek za delovno dobo) 223. člen (ekonomsko odvisne osebe) 224. člen (urejanje pravic in obveznosti članov pogodbenih strank v kolektivnih pogodbah) 225. člen (prenehanje veljavnosti podzakonskih aktov) 226. člen (postopno zviševanje starosti za delavce pred upokojitvijo) 227. člen (delovne knjižice) 228. člen (postopki, začeti pred uveljavitvijo tega zakona) 229. člen (prenehanje veljavnosti zakona)

87. člen

(oblika in vsebina odpovedi)

(1) Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki.

(2) Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

(3) Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve. Napačno obvestilo o pravnem varstvu ne more biti v škodo delavca.

Komentar

Besedilo tega člena je v primerjavi z besedilom 86. člena ZDR spremenjeno.

V prvem odstavku je urejeno vprašanje obličnosti redne oziroma izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ne glede na to ali pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec ali delodajalec mora svojo voljo glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz...

Sodna praksa

Delodajalec v sodnem postopku ne more razširjati dejansko opredeljenih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma navajati in uveljavljati drugih ali dodatnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tudi sodišče takšnih dodatnih razlogov ne upošteva, temveč presoja le obstoj in zakonitost odpovedi iz razloga, i...

Obveznost redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki

Ker mora biti redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi izražena v pisni obliki (prvi odstavek 86. člena ZDR), je tožena stranka s tem, ko je tožečo stranko ustno odslovila in odjavila iz zavarovanja, ravnala nezakonito,...

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s konkludentnimi ravnanji in rok za sodno varstvo

Ne glede na dogodke z dne 5. 3. 2013, po katerih se tožnik v poslovne prostore toženke ni več vrnil, revizijsko sodišče soglaša s presojo sodišča druge stopnje, da rok iz tretjega odstavka 200. člena ZDR-1 za vlo...

Vezanost sodišča na odpovedni razlog

Ob tem, da je tožnica izrecno nasprotovala obstoju razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, na katerega se je v odpovedi sklicevala tožena stranka, je bilo dokazno breme glede obstoja tega razloga na strani tožene stranke. Tožena stranka navedb v zvezi s tem n...

Obveznost obrazložitve dejanskega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z ZDR-1 in vezanost sodišča na ta razlog

Dejanski razlog, naveden in obrazložen v odpovedi, ne pomeni le odpovednega razloga po četrti alineji, temveč tudi po drugi alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1. Tudi ...

Prekrškovne sankcije

Delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost se kaznuje z, globo od 3.000 do 20.000 EUR, če ne izrazi v pisni obliki redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Za manjšega delodajalca je predpisana globa od 1.500 d...

Naslednji člen (88. člen) Prejšnji člen (86. člen)