Kazalo
I. SPLOŠNE DOLOČBE
II. POGODBA O ZAPOSLITVI
III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA
IV. VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV
V. UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA
VI. DELOVANJE IN VARSTVO SINDIKALNIH ZAUPNIKOV
VII. POSEBNE DOLOČBE
VIII. INŠPEKCIJSKO NADZORSTVO
IX. KAZENSKE DOLOČBE
X. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
53. člen
(suspenz pogodbe o zaposlitvi)
(1) V primerih, ko delavec zaradi prestajanja zaporne kazni, izrečenega vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali sankcije za prekršek, zaradi katerih ne more opravljati dela šest mesecev ali manj, obveznega ali prostovoljnega služenja vojaškega roka, opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije, vpoklica pogodbenega pripadnika rezervne sestave Slovenske vojske k opravljanju vojaške službe v miru ter poziva ali napotitve na opravljanje nalog zaščite, reševanja in pomoči pogodbenega pripadnika Civilne zaščite, pripora in v drugih primerih, ki jih določajo zakon, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi, začasno preneha opravljati delo, pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati in je delodajalec ne sme odpovedati, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca (suspenz pogodbe o zaposlitvi).
(2) Med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela.
(3) Delavec se ima pravico in dolžnost vrniti na delo najkasneje v roku petih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe. S tem dnem preneha suspenz pogodbe. Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved v skladu s sedmo alinejo prvega odstavka 110. člena tega zakona, traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.
Komentar
Besedilo tega člena je enako besedilu 51. člena ZDR
V tem členu je določen suspenz pogodbe o zaposlitvi. Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi je v skladu s pogodbo dolžan izvrševati svoje pogodbe ne obveznosti oziroma opravljati delo na delovnem mestu ter v kraju in času, ki sta določeni s po...
Za polni dostop do vsebine se je potrebno naročiti!
Sodna praksa
Rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 3. alineji 1. odstavka 111. člena ZDR začne teči z dnem pravnomočnosti sodbe, s katero je delavec obsojen na zaporno kazen, daljšo od 6 mesecev. (Višje delovno in socialno sodišče - sodba in sklep Pdp 804/2006)
...Neobstoj časovne omejitve suspenza pogodbe o zaposlitvi
Tožnik je zahteval plačilo neizplačane plače in regresa za letni dopust za določeno obdobje (to je do učinkovanja izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi), ker meni, da je suspenz pogodbe o zaposlitvi zaradi odrejenega pripora lahko trajal na...
Pravice, ki mirujejo v času suspenza pogodbe o zaposlitvi
Tožnica se je kot javna uslužbenka s predstojnikom dogovorila za mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, zato bi lahko za ta čas sklenila delovno razmerje z drugim delodajalcem. To pa pomeni, da je njena pogodba o zaposlitvi pr...
Za polni dostop do vsebine se je potrebno naročiti!