Portal ZDR

Kazalo

Ni rezultatov

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen (namen zakona) 2. člen (urejanje delovnih razmerij) 3. člen (uporaba zakona) 4. člen (definicija delovnega razmerja) 5. člen (opredelitev delavca in delodajalca) 6. člen (prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov) 7. člen (prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu) 8. člen (odškodninska odgovornost delodajalca in denarna odškodnina) 9. člen (omejitev avtonomije pogodbenih strank) 10. člen (splošni akt delodajalca)

II. POGODBA O ZAPOSLITVI

11. člen (pogodba o zaposlitvi) 12. člen (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas) 13. člen (uporaba splošnih pravil civilnega prava) 14. člen (ničnost in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi) 15. člen (uveljavljanje ničnosti pogodbe o zaposlitvi) 16. člen (uveljavljanje izpodbojnosti pogodbe o zaposlitvi) 17. člen (pisnost pogodbe o zaposlitvi) 18. člen (domneva obstoja delovnega razmerja) 19. člen (splošno) 20. člen (delodajalec – pravna oseba) 21. člen (sposobnost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi) 22. člen (pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi) 23. člen (tuji državljani) 24. člen (splošno) 25. člen (objava prostega delovnega mesta oziroma vrste dela) 26. člen (izjeme od obveznosti objave) 27. člen (enaka obravnava glede na spol) 28. člen (pravice in obveznosti delodajalca) 29. člen (pravice in obveznosti kandidata) 30. člen (pravice neizbranega kandidata) 31. člen (sestavine pogodbe o zaposlitvi) 32. člen (neveljavna določila pogodbe o zaposlitvi) 33. člen (splošno) 34. člen (upoštevanje delodajalčevih navodil) 35. člen (spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu) 36. člen (obveznost obveščanja) 37. člen (prepoved škodljivega ravnanja) 38. člen (varovanje poslovne skrivnosti) 39. člen (konkurenčna prepoved – zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti) 40. člen (konkurenčna klavzula – pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti) 41. člen (nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule) 42. člen (prenehanje konkurenčne klavzule) 43. člen (zagotavljanje dela) 44. člen (obveznost plačila) 45. člen (varne delovne razmere) 46. člen (splošno) 47. člen (varovanje dostojanstva delavca pri delu) 48. člen (varstvo delavčevih osebnih podatkov) 49. člen (splošno) 50. člen (sprememba pogodbe v primerih odpovedi s strani delodajalca) 51. člen (vpliv spremenjenega zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta na spremembo pogodbe o zaposlitvi) 52. člen (oblika spremembe pogodbe) 53. člen (suspenz pogodbe o zaposlitvi) 54. člen (pogodba o zaposlitvi za določen čas) 55. člen (omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas) 56. člen (posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas) 57. člen (obveznosti pogodbenih strank) 58. člen (preračun delovnega časa) 59. člen (splošno) 60. člen (zaposlitev za nedoločen ali določen čas) 61. člen (posebnosti pogodbe o zaposlitvi) 62. člen (dogovor med uporabnikom in delodajalcem za zagotavljanje dela, napotitev delavca) 63. člen (pravice, obveznosti in odgovornosti uporabnika in delavca) 64. člen (opravljanje javnih del) 65. člen (krajši delovni čas) 66. člen (sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci) 67. člen (krajši delovni čas v posebnih primerih) 68. člen (splošno) 69. člen (pravice, obveznosti in pogoji) 70. člen (obveznosti delodajalca) 71. člen (prepoved dela na domu) 72. člen (dela, ki se ne morejo opravljati na domu) 73. člen (pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom) 74. člen (vodilni delavci) 75. člen (sprememba delodajalca) 76. člen (obveščanje in posvetovanje s sindikati) 77. člen (načini prenehanja) 78. člen (vrnitev dokumentov in izdaja potrdila) 79. člen (splošno) 80. člen (splošno) 81. člen (splošno) 82. člen (splošno) 83. člen (dopustnost odpovedi) 84. člen (dokazno breme) 85. člen (obveznosti delodajalca pred odpovedjo) 86. člen (vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) 87. člen (oblika in vsebina odpovedi) 88. člen (vročitev odpovedi) 89. člen (razlogi za redno odpoved) 90. člen (neutemeljeni odpovedni razlogi) 91. člen (odpoved s ponudbo nove pogodbe) 92. člen (odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu) 93. člen 94. člen 95. člen (tek odpovednega roka) 96. člen (denarno povračilo namesto odpovednega roka) 97. člen (pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka) 98. člen (večje število delavcev) 99. člen (obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikatom) 100. člen (obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje) 101. člen (program razreševanja presežnih delavcev) 102. člen (kriteriji za določitev presežnih delavcev) 103. člen (sodelovanje in vloga zavoda za zaposlovanje) 104. člen (stečaj, prisilna likvidacija) 105. člen (prisilna poravnava) 106. člen (pravica do odpravnine) 107. člen (drugi primeri prenehanja delodajalca) 108. člen (odpravnina) 109. člen (splošno) 110. člen (razlogi na strani delavca) 111. člen (razlogi na strani delodajalca) 112. člen (predstavniki delavcev) 113. člen (zadržanje učinkovanja odpovedi) 114. člen (delavci pred upokojitvijo) 115. člen (starši) 116. člen (invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni) 117. člen (večkratno pravno varstvo pred odpovedjo) 118. člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča) 119. člen invalidnosti in prenehanja veljavnosti delovnega dovoljenja)

III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA

120. člen (splošno) 121. člen (trajanje pripravništva) 122. člen (izvajanje pripravništva) 123. člen (omejitev odpovedi pripravniku s strani delodajalca) 124. člen (volontersko pripravništvo) 125. člen (poskusno delo) 126. člen (vrsta plačil) 127. člen (osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki) 128. člen (višina dodatkov) 129. člen (dodatek za delovno dobo) 130. člen (povračila stroškov v zvezi z delom) 131. člen (regres) 132. člen (odpravnina ob upokojitvi) 133. člen (enako plačilo žensk in moških) 134. člen (plačilni dan) 135. člen (kraj in način izplačila plače) 136. člen (zadrževanje in pobot izplačila plače) 137. člen (nadomestilo plače) 138. člen (začasna nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga) 139. člen (nastanitev med delovnim razmerjem) 140. člen (udeležba pri dobičku) 141. člen (plačilo pripravnika in delavca na usposabljanju) 142. člen (definicija delovnega časa) 143. člen (polni delovni čas) 144. člen (nadurno delo) 145. člen 146. člen (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa) 147. člen (dopolnilno delo) 148. člen (razporejanje delovnega časa) 149. člen (preračun delovnega časa) 150. člen (nočno delo) 151. člen (pravice delavcev, ki delajo ponoči) 152. člen (omejitve dela ponoči) 153. člen (posvetovanje s sindikatom) 154. člen (odmor med delovnim časom) 155. člen (počitek med zaporednima delovnima dnevoma) 156. člen (tedenski počitek) 157. člen (posebnosti za nekatere kategorije delavcev) 158. člen (možnosti drugačnega urejanja v zakonu ali v kolektivnih pogodbah) 159. člen (pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta) 160. člen (določanje daljšega trajanja letnega dopusta) 161. člen (sorazmerni del letnega dopusta) 162. člen (izraba letnega dopusta) 163. člen (način izrabe letnega dopusta) 164. člen (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta) 165. člen (plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin) 166. člen (odsotnost z dela zaradi praznovanja) 167. člen (odsotnost z dela zaradi zdravstvenih razlogov) 168. člen (odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije ali obveznosti po posebnih zakonih) 169. člen (sprememba dela zaradi naravnih ali drugih nesreč) 170. člen (izobraževanje delavcev) 171. člen (pravica do odsotnosti z dela zaradi izobraževanja) 172. člen (disciplinska odgovornost, sankcije) 173. člen (izjava o očitanih kršitvah) 174. člen (vloga sindikata, sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) 175. člen (odločitev o disciplinski odgovornosti) 176. člen (zastaranje) 177. člen (odškodninska odgovornost delavcev) 178. člen (zmanjšanje odškodnine ali oprostitev plačila odškodnine) 179. člen (odškodninska odgovornost delodajalca) 180. člen (pavšalna odškodnina)

IV. VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV

181. člen (prepoved opravljanja podzemnih del) 182. člen (splošno) 183. člen (varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo) 184. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) 185. člen (varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom) 186. člen (starševski dopust) 187. člen (nadomestilo plače) 188. člen (pravica doječe matere) 189. člen (drugi upravičenci) 190. člen (splošno) 191. člen (prepoved opravljanja del) 192. člen (delovni čas, odmor, počitek) 193. člen (prepoved opravljanja nočnega dela) 194. člen (povečan letni dopust) 195. člen (zaposlovanje, usposabljanje ali preusposabljanje invalidov) 196. člen (pravice delovnih invalidov) 197. člen (opredelitev) 198. člen (krajši delovni čas) 199. člen (omejitev nadurnega in nočnega dela)

V. UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA

200. člen (uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo) 201. člen (alternativno reševanje sporov) 202. člen (zastaranje terjatev)

VI. DELOVANJE IN VARSTVO SINDIKALNIH ZAUPNIKOV

203. člen (obveznosti delodajalca do sindikata) 204. člen (pisno obveščanje sindikata) 205. člen (sindikalni zaupnik) 206. člen (varstvo sindikalnih zaupnikov v primeru prenosa) 207. člen (varstvo sindikalnega zaupnika in sindikalna članarina)

VII. POSEBNE DOLOČBE

208. člen (splošno) 209. člen (pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini) 210. člen (položaj napotenih delavcev) 211. člen (delo otrok, mlajših od 15 let, dijakov in študentov) 212. člen (posebne varstvene določbe) 213. člen (opredelitev) 214. člen (omejeno delovno pravno varstvo)

VIII. INŠPEKCIJSKO NADZORSTVO

215. člen (splošno) 216. člen (posredovanje v sporu med delavcem in delodajalcem)

IX. KAZENSKE DOLOČBE

217. člen 218. člen 219. člen 220. člen 221. člen (pristojnost za izrekanje globe v okviru razpona)

X. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

222. člen (dodatek za delovno dobo) 223. člen (ekonomsko odvisne osebe) 224. člen (urejanje pravic in obveznosti članov pogodbenih strank v kolektivnih pogodbah) 225. člen (prenehanje veljavnosti podzakonskih aktov) 226. člen (postopno zviševanje starosti za delavce pred upokojitvijo) 227. člen (delovne knjižice) 228. člen (postopki, začeti pred uveljavitvijo tega zakona) 229. člen (prenehanje veljavnosti zakona)

62. člen

(dogovor med uporabnikom in delodajalcem za zagotavljanje dela, napotitev delavca)

(1) Uporabnik mora pred začetkom dela delavca obvestiti delodajalca za zagotavljanje dela o vseh pogojih za opravljanje dela, ki jih mora izpolnjevati delavec, in mu predložiti oceno tveganja za nastanek poškodb in zdravstvenih okvar.

(2) Delodajalec za zagotavljanje dela in uporabnik pred začetkom dela delavca pri uporabniku skleneta pisni dogovor, v katerem podrobneje določita medsebojne pravice in obveznosti ter pravice in obveznosti delavca in uporabnika. Ne glede na določbe pisnega dogovora je za spoštovanje določb zakona, kolektivnih pogodb ter splošnih aktov uporabnika o varovanju zdravja pri delu ter o delovnem času, odmorih in počitkih odgovoren uporabnik.

(3) Delodajalec za zagotavljanje dela je dolžan delavcu zagotavljati izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje v skladu s 170. členom tega zakona. Delodajalec za zagotavljanje dela in uporabnik se v dogovoru iz prejšnjega odstavka dogovorita tudi o izobraževanju, izpopolnjevanju in usposabljanju delavca v času napotitve pri uporabniku.

(4) V skladu z dogovorom med delodajalcem za zagotavljanje dela in uporabnikom mora biti delavec z napotitvijo na delo k uporabniku pisno obveščen o pogojih dela pri uporabniku in o pravicah ter obveznostih pri uporabniku. Pisno obvestilo se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec za zagotavljanje dela.

(5) Uporabnik je odgovoren za pravilnost in popolnost podatkov o obstoju pogojev iz drugega odstavka 60. člena tega zakona in za pravilnost in popolnost podatkov o plačilu za delo, ki jih daje delodajalcu za zagotavljanje dela za namene obračuna plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.

(6) Uporabnik je za izplačilo plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja delavcu za obdobje, ko je delavec pri njem opravljal delo, subsidiarno odgovoren.

Komentar

Besedilo tega člena je v primerjavi z besedilom 61. člena ZDR bistveno spremenjeno.

V tem členu so določene obveznosti uporabnika do delodajalca – agencije ter obveznost delodajalca – agencije do agencijskega delavca.

Vsebina tega člena sledi zahtevi Direktive Sveta 91/383/EGS z d...

Sodna praksa

Kršitev obveznost obveščanja o pogojih za opravljanje dela ter predložitve ocene tveganja in presoja odškodninske odgovornosti

Tožnik je bil na delo v drugo družbo (v kateri se je poškodoval pri delu) napoten preko prvotožene stranke (svojega delodajalca s. p.) in drugotožene stranke (d. o. o...

Prekrškovne sankcije

Delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost se kaznuje z, globo od 750 do 2.000 EUR, delavca z napotitvijo na delo k uporabniku pisno ne obvesti o pogojih dela pri uporabniku in o pravicah ter obveznostih pri uporabniku v skladu s četrtim odstavkom 62. člena....

Naslednji člen (63. člen) Prejšnji člen (61. člen)